Visum & Arbeitserlaubnis

Ein Visum ist ein offizielles Dokument oder ein Stempel, der einer Person erlaubt, für einen bestimmten Zeitraum und Zweck, wie Tourismus, Studium oder Geschäft, in ein Land einzureisen, sich dort aufzuhalten oder es zu durchreisen. Eine Arbeitserlaubnis hingegen ist eine rechtliche Genehmigung, die einem Ausländer erteilt wird und ihm erlaubt, in einem bestimmten Land zu arbeiten.

Playroll bietet Visum-Unterstützungsdienste in über 95 Ländern an, insbesondere:

Algerien; Argentinien; Armenien; Australien; Österreich; Aserbaidschan; Bahrain; Belgien; Bosnien und Herzegowina; Brasilien; Bulgarien; Kambodscha; Kamerun; Chile; China; Kolumbien; Zypern; Tschechische Republik; Demokratische Republik Kongo; Ecuador; Ägypten; Äthiopien; Fidschi; Finnland; Frankreich; Gabun; Georgien; Deutschland; Ghana; Guinea; Hongkong; Ungarn; Island; Indien; Indonesien; Irland; Italien; Elfenbeinküste; Japan; Jordanien; Kasachstan; Kenia; Kosovo; Kuwait; Laos; Lettland; Libanon; Liberia; Litauen; Luxemburg; Macau; Malawi; Mali; Malaysia; Mauritius; Mexiko; Moldawien; Montenegro; Marokko; Mosambik; Namibia; Neuseeland; Nigeria; Nordmazedonien; Norwegen; Oman; Pakistan; Panama; Peru; Polen; Portugal; Katar; Russland; Saudi-Arabien; Senegal; Slowakei; Südafrika; Südkorea; Südsudan; Spanien; Sudan; Suriname; Schweden; Schweiz; Taiwan; Tansania; Thailand; Niederlande; Philippinen; Türkei; Uganda; Vereinigte Arabische Emirate; Usbekistan; Vietnam; Sambia; Simbabwe.

Sollte Ihr gewünschtes Land nicht aufgeführt sein, kontaktieren Sie uns bitte, um mögliche Unterstützungsoptionen oder alternative Lösungen zu besprechen.

Für die Beantragung eines Arbeitsvisums sind in der Regel folgende Dokumente erforderlich: ein gültiger Reisepass, ein ausgefülltes Visumantragsformular, Passfotos, ein Stellenangebot oder Arbeitsvertrag des sponsernden Arbeitgebers, Nachweise über Qualifikationen und Berufserfahrung sowie alle relevanten Bildungsnachweise. In Deutschland gehören beispielsweise zu den erforderlichen Unterlagen für den Antrag ein formelles Stellenangebot, anerkannte Qualifikationen, der Nachweis einer gültigen Krankenversicherung und der Beleg, dass der Antragsteller über ausreichende finanzielle Mittel für seinen Lebensunterhalt verfügt.

Je nach Land können zusätzliche Dokumente wie ein polizeiliches Führungszeugnis, Ergebnisse medizinischer Untersuchungen oder ein Nachweis der finanziellen Stabilität erforderlich sein.

Mit unseren Visum-Unterstützungsdiensten informieren wir Sie über die benötigten Unterlagen und helfen Ihnen bei der Einreichung aller erforderlichen Dokumente für den Visumantrag Ihres Mitarbeiters.

Die Bearbeitungszeit für ein Arbeitsvisum kann je nach Land, Visumtyp und den individuellen Umständen des Antragstellers erheblich variieren. Im Durchschnitt kann sie zwischen einigen Wochen und mehreren Monaten liegen. In einigen Fällen kann die Bearbeitung 2-4 Wochen dauern, wenn es sich um Länder mit optimierten Verfahren oder um Antragsteller in Berufen mit hoher Nachfrage handelt, während andere 1-3 Monate oder länger benötigen können, insbesondere wenn zusätzliche Dokumente oder Hintergrundüberprüfungen erforderlich sind.

Unser Team berät Sie bezüglich der Bearbeitungszeit für die Visumanträge Ihrer Mitarbeiter und hält Sie stets über den Status Ihres Antrags auf dem Laufenden.

Ja, Playroll unterstützt sowohl Kurzzeitvisa (z. B. 60-90 Tage) als auch Langzeitvisa (12+ Monate). Kurzzeitvisa sind ideal für Mitarbeiter, die für temporäre Einsätze reisen, projektspezifische Aufgaben erledigen oder kurzfristige Beratungsleistungen erbringen. Langzeitvisa hingegen sind für Mitarbeiter konzipiert, die für längere Zeit in ein anderes Land umziehen.

Wir prüfen die Berechtigung Ihrer Mitarbeiter und empfehlen den am besten geeigneten Visumtyp basierend auf ihrer Rolle und ihrem Zielland.

Ja, Playroll unterstützt Visumsverlängerungen und -erneuerungen. Wir stellen sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen rechtzeitig vorbereitet und eingereicht werden, um Mitarbeitern zu helfen, ihren legalen Status ohne Unterbrechungen aufrechtzuerhalten, und halten Sie mit automatischen Erinnerungen an die Verlängerung auf dem Laufenden.

Nein, die Genehmigung eines Visumantrags liegt im Ermessen der Einwanderungsbehörde. Sollte das Visum jedoch aus Gründen abgelehnt werden, die unserer Meinung nach nicht korrekt sind, können wir gegen die Entscheidung Berufung einlegen.